A、目的
B、要求
C、結(jié)果
D、目的和要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、上下式結(jié)構(gòu)
B、學校式結(jié)構(gòu)
C、軍隊式結(jié)構(gòu)
D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定額
D、工作分析
A、擴大工作內(nèi)容
B、工作滿負荷
C、勞動環(huán)境的優(yōu)化
D、勞動關(guān)系的改進
A、工作滿負荷
B、工作豐富化
C、橫向擴大工作
D、縱向擴大工作
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
最新試題
簡述工作分析的作用。
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為()。
以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是()。
現(xiàn)代人力資源的基本職能()
以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。
動作經(jīng)濟原理可以分為()
計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺,每臺開動班次為兩班,看管定額為每人看管2臺,出勤率為96%,問該工種定員人數(shù)為多少?
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下:1、負責公司的勞資管理.井按績效考評情況實施獎罰:2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況,制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工;3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》;4、負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果;5、負責管理人事檔案;6、負責本部門員工工作績效考核:7、負責完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單,內(nèi)容不完整,描述不準確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)