A．人力資源管理目標(biāo)
B．人力資源管理對(duì)象
C．人力資源管理活動(dòng)
D．人力資源管理概念
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A．時(shí)間性
B．主觀能動(dòng)性
C．消費(fèi)性
D．客觀規(guī)律性
A．改變組織氛圍
B．改變組織環(huán)境
C．改變組織文化
D．改變組織結(jié)構(gòu)
A．人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C．人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D．人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策
A．投資主體可以是國家或個(gè)人
B．投資對(duì)象是人
C．投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D．是一種非生產(chǎn)性投資
A．時(shí)效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性
最新試題
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
人員配置的原則有（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。