A.自助餐法
B.單一的高工資模式
C.較高的工資加獎金
D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
E.股權(quán)獎勵
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A.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,以確保資產(chǎn)所有者的利益
B.能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位,增強經(jīng)營者的責(zé)任感,強化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性
C.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點。企業(yè)一般以一年作為一個生產(chǎn)經(jīng)營周期,因此,以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平,能夠更好地將收入與業(yè)績聯(lián)系起來,使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動和經(jīng)營的業(yè)績
D.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。實行年薪制以后,經(jīng)營者的收入由其年薪主管部門確定,并經(jīng)過考核、審計等嚴(yán)格的程序后再行支付
E.經(jīng)營者按年薪取得收入后,除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會保險、福利和住房等待遇外,不得再獲得企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入
A.業(yè)績股
B.基本工資
C.年度津貼
D.獎金
E.股票權(quán)
A.董事長
B.技術(shù)人員
C.企業(yè)廠長
D.企業(yè)經(jīng)理
E.銷售人員
A.利用經(jīng)驗公式
B.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量
C.利用模型
D.利用Black-Scholes模型
E.期權(quán)為獲受人私有
A.員工個人出資購買
B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余
C.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款
D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工
E.科技人員科技成果折股
最新試題
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃,一般不包括()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括()。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
員工持股計劃的基本原則是()。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。