多項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影響的因素包括()，以及工會(huì)組織的要求、薪酬與其他人力資源全系的適應(yīng)性等。
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價(jià)值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力
D.員工個(gè)人的需要
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，()取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
2.單項(xiàng)選擇題維克多•弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素，其中不包括()。
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
3.單項(xiàng)選擇題人力資本投資不包括()。
A.有形支出
B.無形地出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
4.單項(xiàng)選擇題下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
5.單項(xiàng)選擇題如果經(jīng)常變動(dòng)企業(yè)的薪酬制定必然會(huì)給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。
A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無法生存
最新試題
心理成本包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬策略的類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
題型：多項(xiàng)選擇題