A.決策能力
B.風險與責任
C.預知風險
D.判斷風險
E.控制風險
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A.題目的標準化
B.施測的標準化
C.評分的標準化
D.解釋的標準化
E.信度的標準化
A.時間
B.費用
C.實施
D.測試結果
E.表面效度
A.被試熱身
B.考官初步講解
C.熟悉游戲規(guī)則
D.實戰(zhàn)模型
E.階段小結
A.沙盤之上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現金流量、產品庫存、生產設備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財務總監(jiān)、財務助理、運營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭,根據對市場需求的預測和競爭對手的動向,決定企業(yè)的產品、市場、銷售、融資及生產方面的長、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運營
E.編制年度會計報表,結算經營成果,討論并制訂改進與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經營運作
A.遺傳
B.職業(yè)
C.環(huán)境
D.重大生活經歷
最新試題
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
合理的企業(yè)經營決策需要()等多方面的知識。
人的個性的形成或者說人與人之間的個性差異主要取決于()。
通過沙盤推演,可以考察被試的()。
考官可以利用()等手段考察被試者。
測試結果穩(wěn)定、可靠的特點不包括()。
國內外最有影響最具權威性的智力測試主要有()。
藝術型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
應用公文筐測試法時,應該注意的問題是()。
社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。