A.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德由財(cái)務(wù)立法部門負(fù)責(zé)制定
B.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束不了從業(yè)者的思想動(dòng)機(jī)
C.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的貫徹實(shí)施沒有國(guó)家的司法體系作為保障
D.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德必須形成文字,否則無效
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A.職業(yè)道德教育是幫助管理會(huì)計(jì)師形成職業(yè)道德的途徑
B.職業(yè)道德教育是幫助管理會(huì)計(jì)師持續(xù)遵守職業(yè)道德的途徑
C.職業(yè)道德教育是法律法規(guī)規(guī)定的教育內(nèi)容
D.職業(yè)道德教育是推廣管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要形式
A.管理會(huì)計(jì)師只要具備充足的專業(yè)技能準(zhǔn)備,無需具備充足的職業(yè)技能準(zhǔn)備
B.管理會(huì)計(jì)師不需要領(lǐng)導(dǎo)力,因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)師不是公司的領(lǐng)導(dǎo)
C.管理會(huì)計(jì)師需要在相關(guān)活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用,因此需要具備領(lǐng)導(dǎo)力
D.管理會(huì)計(jì)師只要做好領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)即可,不需要計(jì)劃、溝通能力
A.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以評(píng)價(jià)和促進(jìn)管理會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)職業(yè)道德的遵守。
B.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以促使單位實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略。
C.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律體系的組成部分。
D.管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德是是單位總體道德價(jià)值觀的重要補(bǔ)充。
A.自己不受賄,也不行賄
B.自己不受賄,但為了單位利益,有時(shí)候行賄他人是不得不做的
C.不利用職務(wù)之便謀取私利,或受賄
D.推動(dòng)正確的價(jià)值觀,影響他人
A.用以評(píng)價(jià)職業(yè)者的專業(yè)能力
B.提升本人的職業(yè)形象
C.提升職業(yè)者所服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)形象
D.促進(jìn)職業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行,提高職業(yè)活動(dòng)的效果
最新試題
管理會(huì)計(jì)在成本管理方面應(yīng)用的方法包括()。
下列費(fèi)用中屬于約束性固定成本的是()。
混合成本隨著業(yè)務(wù)量變化的性質(zhì)及具體情況不同,可分為()。
下列哪一個(gè)不屬于企業(yè)預(yù)算管理的程序()。
企業(yè)成本管理的制度體系,一般包括()。
以下營(yíng)銷策略類費(fèi)用預(yù)算描述錯(cuò)誤的是()。
累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率是依據(jù)()的有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算的。
下面哪些預(yù)算不屬于專門預(yù)算()。
滾動(dòng)預(yù)算不適用于預(yù)算執(zhí)行過程中對(duì)()進(jìn)行滾動(dòng)式的預(yù)測(cè)和管理。
管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中預(yù)算編制的輸入信息一般包括()。