A.能力
B.行為
C.機(jī)會(huì)
D.激勵(lì)
E.績(jī)效
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A.無(wú)勝任特征
B.行業(yè)通用勝行特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.為確立績(jī)效考核指標(biāo)體系提供了必要的保障
B.為確立績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系提供了必要的前提
C.為完善績(jī)效考評(píng)管理上體系提供了條件和保障
D.為完善績(jī)效考評(píng)管理體系提供了可靠的保障
E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法
A.使用
B.量化
C.衡量
D.比較
E.可行
A.將專家意見(jiàn)匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
B.依靠專家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C.淘汰頻次過(guò)低的指標(biāo)
D.對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
E.直接平均專家的評(píng)分
A.在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠(chéng)信正真的
B.對(duì)待所有人都是誠(chéng)信正真的
C.對(duì)待別人要求是適當(dāng)?shù)?br />
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)
最新試題
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
勝任特征模型定義包括()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。