國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）

某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨(dú)特功能和積極作用是（）

攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.

企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅和橋梁

霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）

企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）

“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進(jìn)大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設(shè)