A.員工價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)失落
B.科學(xué)管理水平不高，管理基礎(chǔ)較差
C.企業(yè)文化建設(shè)缺乏個(gè)性
D.企業(yè)生存難以為繼，顧及不到企業(yè)文化建設(shè)
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A.雙向溝通原則
B.平衡理論原則
C.整合原則
D.有效原則
A.有利于員工共識(shí)的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)形成堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)
B.有利于滿(mǎn)足員工心理需要，改善人際關(guān)系
C.有利于調(diào)動(dòng)員工參與公司管理和決策的積極性
D.有利于員工更新知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀(guān)念
A.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
B.價(jià)值觀(guān)念
C.道德觀(guān)念
D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀(guān)念
A.激勵(lì)機(jī)制
B.紀(jì)律約束機(jī)制
C.暗示機(jī)制
D.凝聚機(jī)制
A.權(quán)力差距
B.個(gè)人
C.集體
D.國(guó)家
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)文化類(lèi)型說(shuō)法正確的有（）.
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁
俱樂(lè)部、協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.
企業(yè)文化的運(yùn)作機(jī)制有（）
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有（）.
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時(shí)，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.
下列各項(xiàng)完全不同于其他三種文化類(lèi)型的是（）.
企業(yè)價(jià)值觀(guān)的特點(diǎn)（）
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。