采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

思維具有哪些顯著特征？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

面試的基本類型有（）。