人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

（）是不利于我們提高情商的力量。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試的基本類型有（）。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。