A.回天無力
B.無所不在
C.過分自責(zé)
D.喪失自我
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A.潛能
B.情感
C.意志行為
D.情緒
A.企業(yè)為主體
B.市場為導(dǎo)向
C.創(chuàng)新為目的
D.產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合
A.對物體實(shí)際操作時(shí)的分析與綜合
B.對物體的感性形象進(jìn)行的分析和綜合
C.對主體自身理性思維進(jìn)行分析和綜合
D.對語詞符號(hào)的分析和綜合
A.意識(shí)
B.思維
C.認(rèn)識(shí)
D.態(tài)度
A.外在表現(xiàn)
B.內(nèi)在思維
C.體能
D.智能
最新試題
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
進(jìn)行試題試測的手段有（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？