《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試的基本類型有（）。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。