“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）