結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

進行試題試測的手段有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。