智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。