廣義的利潤分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計(jì)劃，它包括（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

勞動(dòng)資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

我國涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

健身計(jì)劃不包括（）。