員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

福利計劃由誰來實施？（）

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。