（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

健身計劃不包括（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費(fèi)）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。