上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。