股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列對團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的描述，正確的是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。