上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。