A.生活費(fèi)用的變化
B.人才供需變化
C.競(jìng)爭(zhēng)策略變化
D.社會(huì)輿論的變化
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你可能感興趣的試題
A.一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)
B.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)
C.勞動(dòng)成本總額/銷售收入總額
D.勞動(dòng)成本總額/附加價(jià)值
A.確定薪酬戰(zhàn)略
B.診斷薪酬問(wèn)題
C.確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.分析人員流動(dòng)情況
A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍
B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望
C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配
D.盡量控制員工的工資
A.生活成本的變動(dòng)
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬預(yù)算
C.薪酬控制
D.薪酬決策
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。