單項選擇題營銷人員薪酬計劃方案是（）
A.股票期權計劃
B.虛擬股票計劃
C.限制性股票計劃
D.復合計劃
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1.單項選擇題在短期獎金激勵方面，對管理人員獎金的具體數(shù)額其決定性因素的是（）
A.企業(yè)上年度的利潤水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報率
C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實際貢獻大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
2.問答題論業(yè)績加薪的優(yōu)缺點。
3.問答題簡述業(yè)績薪酬設計應遵循的原則。
4.問答題簡述績效薪酬制度的缺陷。
5.問答題簡述績效的特征。
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題