A.美國
B.日本
C.英國
D.新西蘭
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A.政府高級公務(wù)員
B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營者
D.企業(yè)高級技術(shù)人員
A.加班加點工作額外獲得的勞動收入
B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費
C.用人單位發(fā)放的生活困難補助費
D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套
A.勞動者技術(shù)熟練程度
B.勞動繁重程度
C.工作時間的長短
D.勞動成果的多少
A.1年
B.3年
C.5年
D.6年
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。