上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

常見的個人獎勵包括（）。