A、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定
B、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門研究確定
C、財(cái)政部門、工會(huì)研究確定
D、財(cái)政部門、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、新西蘭
B、英國
C、美國
D、法國
A、國務(wù)院批準(zhǔn)
B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)
C、人事部批準(zhǔn)
D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)
A、《中共中央關(guān)于在城市堅(jiān)持8小時(shí)工作制的通知》
B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》
D、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
A、勞動(dòng)合同期限
B、勞動(dòng)紀(jì)律
C、試用期
D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
A、德國《魏瑪憲法》
B、《希臘憲法》
C、《意大利憲法》
D、《日本憲法》
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。