單項選擇題假設以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%，當薪酬區(qū)間中值為4500元時，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值為（）
A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅(qū)動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的IBM公司為了吸引和留住經(jīng)精英員工，在薪酬策略制定，IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定IBM的內(nèi)部薪酬結構，此種薪酬結構設計方法屬于（）
A.基準職位定價法
B.設定工資調(diào)整法
C.直接定價法
D.當前工資調(diào)整法
2.單項選擇題某公司員工薪酬構成項目及構成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結構類型為（）
A.以職位為導向的薪酬結構
B.以技能為導向的薪酬結構
C.以績效為導向的薪酬結構
D.組合型的薪酬結構
3.單項選擇題在薪酬結構設計的方法中，設定工資調(diào)整法是指（）
A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作評價結果來建立薪酬政策路線，確定薪酬結構。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設計基準的薪酬標準，根據(jù)工作評價結果設計薪酬結構。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結構進行調(diào)整或再設計。
4.問答題簡述薪酬定位的基本過程。
5.問答題簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。
最新試題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題