確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。