關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

職位評價的方法主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。