填空題量化評價方法是（）、（）和（）
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1.填空題非量化的評價方法有（）和（）兩種
2.填空題崗位評價的方法有（）和（）兩種
3.填空題工作說明書分為（）和（）兩個組成部分
4.單項選擇題在四種常用的職位評價方法中，屬于不同方法結合的是（）
A.排序法
B.海氏評價法
C.要素計點法
D.要素比較法
5.單項選擇題
對于崗位評價的主要步驟，下列順序正確的是（）
①確定崗位評價方法
②崗位分類
③成立崗位評價小組
④確定崗位評價要素
⑤收集相關崗位信息
⑥全面落實崗位評價計劃
A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥
最新試題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題