全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。