單項選擇題對任務型團隊而言，調(diào)薪主要依據(jù)（）
A.團隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻
D.個人績效
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1.單項選擇題有些企業(yè)明確提出客戶第一的經(jīng)營理念，充分強調(diào)客戶是（）的根本來源
A.企業(yè)價值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
2.單項選擇題在通過與被評估人相似位置的人員作出評估是指（）
A.上級領導評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
3.單項選擇題建立KPI系應該遵循的原則是（）
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
4.單項選擇題勝任力的識別與分配提供了基礎的是（）
A.職位概描
B.個人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
5.單項選擇題下列哪種方法是通過為受訓者觀摩行為標準樣例或錄像和幻燈等而進行實際操作的一種培訓方法（）
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
最新試題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題