單項選擇題在通過與被評估人相似位置的人員作出評估是指（）
A.上級領導評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
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1.單項選擇題建立KPI系應該遵循的原則是（）
A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
2.單項選擇題勝任力的識別與分配提供了基礎的是（）
A.職位概描
B.個人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
3.單項選擇題下列哪種方法是通過為受訓者觀摩行為標準樣例或錄像和幻燈等而進行實際操作的一種培訓方法（）
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
4.單項選擇題制定部門關鍵績效指標的重要依據(jù)是（）
A.部門重要成果領域
B.企業(yè)及關鍵領域
C.部門重要目標
D.部門關鍵成果領域
5.單項選擇題下列不屬于績效管理培訓需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是（）
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題