單項選擇題分析被評估者的要求與能力的是()
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
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1.單項選擇題管理者傾向給員工打高分,容易出現(xiàn)()
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
2.單項選擇題下列不屬于案例分析評價對象的是()
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
3.單項選擇題分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是()
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
4.單項選擇題下面不適合作為員工考評內(nèi)容的是()
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
5.單項選擇題在績效評估信息的應(yīng)用中,下面四項中排在最前列的是()
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓(xùn)
最新試題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題