對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。