關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。

在所在的單位，你認為自己屬于（）的人

認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。

在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。