A.醫(yī)療費用增長速度過快
B.人為地增加了醫(yī)療費用支出
C.造成藥品和經費的大量浪費
D.不能給職工以保障
E.沒有正確答案
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A.《勞動合同制暫行規(guī)定》
B.《中華人民共和國工會法》
C.《勞動爭議處理暫行規(guī)定》
D.《勞動法》
E.《勞動保障法》
A.建立工作班制
B.規(guī)定公休時間
C.組織好工作輪班
D.合理安排工時制度
E.以上說法都不對
A.提高員工適應變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
D.補充和延續(xù)普通學校教育
E.以上說法都不對
A.勞動保護
B.勞動安全
C.勞動衛(wèi)生
D.以上答案都不對
A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
最新試題
公司簡介的功能包括()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
()我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應該致力于()。
人力資源管理人員的權限最小,人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經理的人力資源管理工作模式是()。