A.規(guī)劃
B.考評(píng)
C.調(diào)整
D.保持
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A.技術(shù)開發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
A.保證安全生產(chǎn)，力爭(zhēng)減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)紛爭(zhēng)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)
C.勞動(dòng)糾紛
D.不能確定
A.《勞動(dòng)法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
C.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
最新試題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。