A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘
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A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡
A、從左向右，從上向下
B、從右向左，從下向上
C、從高到低，從上向下
D、從左向右，從低到高
A、按專業(yè)和等級(jí)集成
B、按專業(yè)的難度大小集成
C、按專業(yè)類別集成
D、按等級(jí)層次集成
A、員工
B、管理人員
C、部門(mén)主任
D、部門(mén)經(jīng)理
A、復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C、職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生
D、大中專院校畢業(yè)生
最新試題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。