A、中位數(shù)法
B、比重?cái)?shù)據(jù)處理法
C、選擇評價(jià)法
D、評分排隊(duì)法
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A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
A、3
B、4
C、5
D、6
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
A、確定人力資源預(yù)測的內(nèi)容和目標(biāo)
B、組成預(yù)測工作小組
C、設(shè)計(jì)調(diào)查表
D、組織專業(yè)組
A、德爾菲預(yù)測法
B、定量預(yù)測法
C、定性預(yù)測法
D、綜合預(yù)測法
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
投資策略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。