A、二維矩陣
B、三維矩陣
C、四維矩陣
D、多維矩陣
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A、模擬模型
B、預測模型
C、預測任務
D、預測承擔者
A、模擬模型
B、預測模型
C、預測任務
D、預測承擔者
A.企業(yè)變化預測模型
B.最優(yōu)化模型
C.模擬模型
D.以上都是
企業(yè)人力資源需求預測過程的順序以下排列正確的是（）
①提出預測任務；
②確定預測任務承擔者；
③預測對象的初步調查；
④選擇預測方法；
⑤收集預測數(shù)據(jù)；
⑥建立預測模型；
⑦實施預測；
⑧評價預測報告。
A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥
A、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
D、認識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關系
最新試題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產品或服務必須具有的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)物質文化層包括（）等。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。