單項(xiàng)選擇題適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距,體現(xiàn)了薪酬管理的()

A.競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.公正性原則
C.激勵(lì)性原則
D.合理性原則


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分:一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為()。

A.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于()。

A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力

3.單項(xiàng)選擇題()適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時(shí)使用。

A.單人面試
B.多人面試
C.獨(dú)立面試
D.情境模擬測(cè)試

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的()條款加以規(guī)定。

A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.勞動(dòng)條件
C.工作內(nèi)容
D.約定

5.單項(xiàng)選擇題工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(),而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的()。

A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加

最新試題

校園招聘的方式有幾種?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題