A、以整套目標及效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
B、以部分目標及效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
C、以整套效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
D、以整套收入指標為中心的績效管理方法的應用
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你可能感興趣的試題
A、生產管理視角——高績效系統(tǒng)(維爾)
B、組織設計視角——高績效工作系統(tǒng)(納德勒)
C、人力資源管理/工業(yè)關系視角——高承諾/參與管理(沃爾頓和勞勒)
D、戰(zhàn)略規(guī)劃視角——高績效操作系統(tǒng)
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、戰(zhàn)略資源
C、戰(zhàn)略地圖
D、戰(zhàn)略資本
A、人力資源計分卡
B、平衡計分卡
C、統(tǒng)計卡
D、財務指標
A、評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標
B、評價企業(yè)生產經營績效的指標
C、評價企業(yè)售后服務績效的指標
D、以上都是
A、平衡計分卡
B、財務指標
C、人力資源計分卡
D、統(tǒng)計卡
最新試題
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)文化是()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
企業(yè)物質文化層包括()等。
企業(yè)的社會責任包括()。