A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓、涉及相關(guān)知識、并有一定學習過程的范疇，它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對
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A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革
A.勝任素質(zhì)
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質(zhì)
D.工作能力
A.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
B.變革推動者
C.服從關(guān)系
D.實施者
A.熟悉組織或企業(yè)人力資源管理的相關(guān)法律和政策
B.了解組織使命
C.具備營銷及代表能力
D.具有良好的溝通能力
A.人力資源管理專家、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
B.人力資源管理專家、合作伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
C.人力資源總經(jīng)理、合作伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
D.人力資源總經(jīng)理、業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導者、變革推動者
最新試題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
企業(yè)文化是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。