人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。

企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。

工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。

人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。

人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。