單項選擇題在面試過程中，當面試考官受到應聘者的人身攻擊時，面試考官應該（）
A.據理力爭，顯示自己的權威
B.不要反駁，盡量繼續(xù)控制談話
C.對應聘者進行人身攻擊，以牙還牙
D.憤然離場，以示抗議
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1.單項選擇題在管理實踐中，如果需要開發(fā)行業(yè)的核心勝任力，通常會采用（）
A.職業(yè)分析方法
B.問卷調查方法
C.關鍵成功因素法
D.焦點訪談法
2.單項選擇題情景模擬是人才選拔實施過程（）的特點。
A.預備性面試
B.職業(yè)心理測試
C.結構化面試
D.評價中心測試
3.單項選擇題在人員素質測評結果分析中，將原始分轉換為標準分的最基本轉換形式是（）
A.Z分數
B.T分數
C.百分位數
D.等級轉換
4.單項選擇題勝任力模型是先進的人員素質測評理念，根據觀察性、潛在性等特征，可將勝任力分為（）
A.崗位勝任力、職務勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
5.單項選擇題評價中心的起源，從我國古代與現代的情況來看，主要是以此代替或簡化實踐考查的形式，來測評被測者的實際工作能力，但更直接的原因則是源于（）能力的測評。
A.操作
B.理解
C.管理
D.應用
最新試題
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題