A.穩(wěn)定性
B.可塑性
C.差異性
D.分解性
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A.常模參照性指標體系
B.效標參照性指標體系
C.目標測評性指標體系
D.隨即參照性指標體系
A.決定組取——求全距——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
B.求全距——決定組數(shù)與組距——決定組限——等級頻數(shù)
C.決定組數(shù)與組距——求全距——決定組限——等級頻數(shù)
D.求全距——決定組限——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
A.沒有依據(jù)測評目的設(shè)計測評方案
B.沒有依據(jù)測評對象設(shè)計測評方案
C.沒有依據(jù)測評環(huán)境設(shè)計測評方案
D.沒有依據(jù)測評經(jīng)濟性設(shè)計測評方案
A.操作能力測評
B.機械能力測評
C.文書能力測評
D.創(chuàng)造力測評
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
最新試題
面試的基本類型有()。
制訂測評工作總體方案的基本原則()
開發(fā)測驗的基本步驟有()
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面?
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。