A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.定勢效應(yīng)
D.求同效應(yīng)
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A.素質(zhì)測評的功能與素質(zhì)測評的作用是完全相同的概念
B.素質(zhì)測評的功能會受到外在因素的影響,是不穩(wěn)定的
C.功能是素質(zhì)測評活動中作用與外在環(huán)境因素相結(jié)合而產(chǎn)生的
D.素質(zhì)測評的功能是潛在機(jī)制,素質(zhì)測評的作用是外在效應(yīng)
A.同時效度
B.觀念效標(biāo)
C.預(yù)測效度
D.行為效標(biāo)
A.積
B.差
C.和
D.比重值
A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
最新試題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
()是不利于我們提高情商的力量。
面試的基本類型有()。
潛能
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?