A.應(yīng)用心理學(xué)
B.管理心理學(xué)
C.談判心理學(xué)
D.實(shí)驗(yàn)心理學(xué)
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最新試題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。